รายงานล่าสุดจาก Bloomberg เปิดเผยว่า Apple อาจต้องเผชิญความสูญเสียครั้งใหญ่ในทีมผู้บริหาร เมื่อ Johny Srouji รองประธานอาวุโสฝ่ายเทคโนโลยีฮาร์ดแวร์ ผู้เป็นหัวเรือใหญ่ด้านการออกแบบชิปและผู้ผลักดันการเปลี่ยนผ่านสู่ Apple silicon ได้แจ้งกับซีอีโอ Tim Cook ว่าเขากำลัง “พิจารณาอย่างจริงจัง” ที่จะอำลาบริษัทในอนาคตอันใกล้ โดยมีแนวโน้มจะย้ายไปร่วมงานกับองค์กรอื่นทันทีหากตัดสินใจลาออก
ข่าวนี้เกิดขึ้นท่ามกลางกระแสการไหลออกของผู้บริหารระดับสูงต่อเนื่องตลอดปี หลัง Meta ดึงตัวพนักงานคนสำคัญของ Apple ไปหลายราย รวมถึง Alan Dye นักออกแบบระดับตำนาน พร้อมทีมวิศวกรด้าน AI และแว่นตาอัจฉริยะ
ขณะที่ฝ่ายกฎหมายของ Apple ต้องรับมือกับการเกษียณของ Kate Adams และการจากไปของ Lisa Jackson ผู้บริหารด้านนโยบายและสิ่งแวดล้อม เช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่าย AI อย่าง John Giannandrea ที่อำลาตำแหน่งไปก่อนหน้านี้ ซึ่งในช่วงเวลาไล่เลี่ยกัน Apple ยังสูญเสีย Jeff Williams อดีต COO และ CFO Luca Maestri โดยทั้งหมดถูกมองว่าคือ “สัญญาณที่น่าเป็นห่วง”
รายงานชี้ว่า นอกจากประเด็นที่ผู้บริหารหลายคนอาจอยู่ในวัยที่ใกล้เกษียณแล้ว ในเชิงภาพรวมก็สะท้อน “การสูญเสียบุคลากรระดับหัวกะทิ” ที่ไม่อาจมองข้าม และทำให้ช่วงเวลานี้กลายเป็นหนึ่งในความปั่นป่วนมากที่สุดในยุค Cook
ขณะเดียวกันยังมีข่าวลือเกี่ยวกับตัว Cook เองว่าอาจเตรียมวางมือในอนาคตอันใกล้ หลังจากที่เพิ่งอายุครบ 65 ปี โดยคาดว่าเขาอาจเปลี่ยนบทบาทไปเป็นประธานบอร์ดแทนการออกจากบริษัทโดยสมบูรณ์
สำหรับ Srouji แหล่งข่าวระบุว่าเป็น “ความเสี่ยงเร่งด่วนที่สุด” เพราะเขาคือเสาหลักด้านเทคโนโลยีที่ Apple พึ่งพามากว่าทศวรรษ ซึ่ง Cook กำลังพยายามเต็มที่เพื่อรั้งตัวเขาไว้ ด้วยข้อเสนอเพิ่มค่าตอบแทนและการขยายบทบาทเป็น CTO เพื่อคุมทั้งฮาร์ดแวร์และเทคโนโลยีชิป จะทำให้เขาเป็นผู้มีอำนาจเบอร์สองของบริษัท แต่ข้อเสนอนี้มีเงื่อนไขสำคัญ คือจำเป็นต้องดัน John Ternus ขึ้นเป็นซีอีโอ ซึ่งขัดกับสิ่งที่ Srouji ต้องการ เพราะเขาไม่อยากทำงานภายใต้ซีอีโอคนใหม่
หาก Srouji ตัดสินใจจากไป ผู้ที่ถูกจับตามองว่าอาจขึ้นมาแทนคือ Zongjian Chen หรือ Sribalan Santhanam อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ภายใน Apple ยังตึงเครียดขึ้นเรื่อยๆ เพราะคนสำคัญในฝ่ายวิศวกรรมจำนวนมากกำลังทยอยออกจากบริษัท
Bloomberg รายงานว่าองค์กร AI ของ Apple อยู่ในสภาวะ “ทรุดหนัก” หลังการลาออกของ Ruoming Pang หัวหน้าทีมโมเดล AI พร้อมทีมงานหลายคน อีก ทั้ง Tom Gunter, Frank Chu และการสูญเสีย Robby Walker ผู้ดูแล Siri และระบบค้นหา ซึ่งต่อมา Ke Yang ผู้มารับตำแหน่งแทนก็ย้ายตามไปที่ Meta เช่นกัน
ขณะเดียวกัน ทีมที่ดูแลหุ่นยนต์ AI ก็สูญเสียหัวหน้าทีม Jian Zhang ไปให้ Meta เช่นเดียวกับทีมส่วนติดต่อผู้ใช้ (UI) ที่มีสมาชิกสำคัญหลายรายลาออกจนกระทั่ง Alan Dye ออกจากตำแหน่งตามไปอีก นอกจากนี้ ฝ่ายออกแบบฮาร์ดแวร์ก็แทบจะไม่เหลือทีมเดิม หลังหลายคนย้ายไปบริษัทอื่น หรือไปสมทบกับ Jony Ive อดีตหัวหน้าดีไซน์ของ Apple ที่ปัจจุบันก่อตั้งบริษัท LoveFrom
บุคลากรสำคัญด้านการแสดงผลอย่าง Cheng Chen ผู้รับผิดชอบเทคโนโลยีจอภาพและระบบออปติกของ Vision Pro ก็ย้ายไปร่วมงานกับ OpenAI พร้อมด้วย Tang Tan อีกหนึ่งผู้บริหารด้านฮาร์ดแวร์ ขณะเดียวกัน Apple ยังสูญเสีย Richard Locke คณบดีของ Apple University ซึ่งถือเป็นบุคคลสำคัญในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรหลังยุค Steve Jobs
การสูญเสียในลักษณะนี้ทำให้ผู้บริหารระดับสูงของ Apple ต้องสั่งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเร่งสรรหาบุคลากรใหม่อย่างเร่งด่วน พร้อมเพิ่มมาตรการรักษาพนักงาน เพื่อป้องกันสมองไหลออกจากองค์กรมากไปกว่านี้ รายงานของ Bloomberg เปิดเผยว่านี่คือแรงกดดันครั้งใหญ่ที่อาจกำหนดทิศทาง Apple ในอีกหลายปีข้างหน้า โดยเฉพาะในยุคที่บริษัทถูกมองว่ายังไม่สามารถเปิดตัวผลิตภัณฑ์ระดับ “หมวดใหม่” ได้เลยตลอดสิบปีที่ผ่านมา ทำให้เสี่ยงต่อการถูกคู่แข่งในวงการแย่งบุคลากรฝีมือดีไปอย่างต่อเนื่อง
iOS 18.1 มาแรง! เผย Apple Intelligence ช่วยดันยอดอัปเดต 3 วันแรกแซง …
Apple Watch รอดแบน! หลัง Apple ชนะคดีสิทธิบัตร AliveCor – TECHMX
เอาให้จุใจ!! Apple หยอดทีเซอร์ สัปดาห์แห่ง Mac เริ่ม 28 ต.ค.นี้ – TECHMX
