ในฐานะบริษัทองค์กรจึงไม่แปลกใจหาก Apple จะมีปัญหาภายในไม่ว่าจะเป็นเรื่องของแรงงาน, กฏหมาย และจริยธรรมต่างๆ แต่สำหรับบริษัทที่มีชื่อเสียงระบบโลกปัญหาที่เกิดขึ้นก็ย่อมได้รับความสนใจมากเป็นพิเศษ
- สื่อนอกคาด APPLE อาจจับมือ TOYOTA ลุยตลาดรถยนต์ไฟฟ้า
- ลือ IPHONE 14 SERIES จะใช้ชิป 4NM เพราะชิป 3NM มีความล่าช้า
ล่าสุดมีรายงานว่าทางพนักงาน Apple ได้มีการจัดตั้งกลุ่มที่เรียกตัวเองว่า #AppleToo เพื่อยื่นจดหมายเปิดผนึกถึง Tim Cook และฝ่ายบริหาร เพื่อให้มีการแก้ไขปัญหาด้านแนวทางปฏิบัติภายในองค์กร โดยที่ข้อเรียกร้องดังกล่าวถูกแบ่งเป็น 5 ข้อประกอบด้วย
- เพิ่มการแบ่งแยกระหว่างทรัพย์สินที่ Apple เป็นเจ้าของ และทรัพย์สินที่ผู้ปฏิบัติงานเป็นเจ้าของทั้งส่วนที่เป็นทรัพย์สินดิจิทัลและทางกายภาพ ในนโยบายทั้งหมดของ Apple
- ให้ค่าตอบแทนที่โปร่งใส, เหมาะสม, เสมอภาค และยุติธรรม ต่อพนักงานทั่วทั้งองค์กร Apple
- มีการตรวจสอบความสัมพันธ์กับบริษัทที่เป็น Third-party ทั้งหมด
- ยึดถือ People team, พนักงานสัมพันธ์, จริยธรรมทางธุรกิจ และความรับผิดชอบของผู้นำ
- จัดให้มีกระบวนการรับฟังปัญหาจากกลุ่มพนักงานด้วยความโปร่งใส
เนื้อหาภายในจดหมายเปิดผนึกของ #AppleToo ได้มีการอ้างอิงรายงานการพบเจอปัญหาเรื่องการเหยียดหยาม, เลือกปฏิบัติ และล่วงละเมิด ภายในที่ทำงานกว่าหลายร้อยกรณี ซึ่งมีการร้องขอให้มีบุคคลที่สามเข้ามาร่วมตรวจสอบโครงสร้างของฝ่าย People team, พนักงานสัมพันธ์, จริยธรรมทางธุรกิจ และความรับผิดชอบของผู้นำของผู้บริหาร Apple ทั้งหมด
นอกจากนี้ยังมีการชูประเด็นเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลว่าหากพนักงานต้องการความช่วยเหลือเมื่อเจอปัญหา ตัวพนักงานเองก็เสี่ยงที่จะเจอการบุกรุกความเป็นส่วนตัวจากนโยบายการผูกข้อมูลพนักงานกับอุปกรณ์ที่ใช้ ขณะที่ในกรณีที่มีการขอลาพักร้อน หรือหาที่พักผ่านเครือข่ายพันธมิตรด้านสุขภาพจิตและร่างกายของ Apple ทางพนักงานก็จะถูกข้อให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลทางการแพทย์ให้ Apple และ พาร์ทเนอร์เป็นเวลา 2 ปี ซึ่งกลุ่มพนักงานได้เรียกร้องว่า Apple ชูนโยบายความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ในโฆษณา แต่กลับมองข้ามความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
ขณะที่ฝั่ง Apple เองก็ได้มีการเผยกับสำนักข่าว BBC ว่า “เรามุ่งมั่นและทุ่มเทอย่างแรงกล้าในการสร้างและคงไว้ซึ่งสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่เป็นเชิงบวกและการมีส่วนร่วมของพนักงาน”
“เราให้ความสำคัญกับทุกข้อกังวลอย่างจริงจัง และเราได้ตรวจสอบอย่างละเอียดทุกครั้งที่มีการยื่นเรื่องเข้ามา โดยที่เราจะไม่กล่าวถึงเรื่องเฉพาะตัวพนักงานโดยเคารพในความเป็นส่วนของบุคคลที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย”
