พนักงานของ Huawei มีร้อนๆ หนาวๆ หลังซีอีโอผู้ก่อตั้งบริษัท ร่อนบันทึกภายในโดยมีเนื้อความว่าพร้อมแยกทางกับบุคลากรที่ไม่ทุ่มเทให้องค์กรได้ทุกเมื่อ หลังจากปีที่ผ่านมาสูญเสียเบอร์ 1 ด้านส่วนแบ่งทางการตลาดสมาร์ทโฟนในจีนให้กับคู่แข่งอย่าง OPPO
ต้องยอมรับกันเลยว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Huawei นับเป็นแบรนด์สมาร์ทโฟนที่มาแรงจนขึ้นแท่นเป็นเบอร์ 3 ของตลาดผู้ผลิตสมาร์ทโฟนรายใหญ่ที่สุดของโลก โดยมีเป้าหมายที่จะลดช่องว่างส่วนแบ่งทางการตลาดจากอันดับ 2 อย่าง Apple และอันดับ 1 Samsung
ทว่าในปีที่ผ่านมา Huawei กลับเสียตำแหน่งอันดับ 1 ในตลาดสมาร์ทโฟนที่สำคัญอย่างประเทศจีน ให้กับแบรนด์คู่แข่งอย่าง OPPO ซึ่งตัวธุรกิจสมาร์ทโฟนของ Huawei ไม่สามารถทำกำไรได้ตามเป้าที่วางเอาไว้แม้ว่าตัวยอดการส่งมอบอุปกรณ์สู่เข้าสู่ท้องตลาดจะทำได้ทะลุเป้าก็ตาม
ในการให้สัมภาษณ์กับ Reuters ในงาน Mobile World Congress 2017 ทาง Richard Yu ประธานฝ่ายธุรกิจคอนซูเมอร์ของ Huawei เองก็ได้เผยว่าธุรกิจในส่วนนี้ยังคงทำกำไรให้กับบริษัท เพียงแต่ตัวเลขกำไรสุทธิอยู่ในจุดที่ต่ำมาก
แต่สิ่งที่น่าสนใจคือเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา Ren Zhengfei ซีอีโอและผู้ก่อตั้งบริษัทได้มีการร่อนบันทึกภายในองค์กรกระตุ้นพนักงานให้ทำงานหนักมากขึ้นกว่าเดิม พ่วงด้วยคำขู่ว่าพร้อมจะแยกทางกับผู้ที่ไม่ทุ่มเทให้องค์กร
“มันเป็นไปได้เหรอ? ที่คนวัยเลขสามจะนอนนับเงินอยู่บนเตียงโดยที่ไม่ทำงานให้หนัก ทาง Huawei จะไม่ยอมจ่ายให้กับคนที่ไม่ทำงานหนักอย่างแน่นอน” Ren เผยกับทาง Reuters ถึงเรื่องจดหมายดังกล่าว
แน่นอนว่าคำประกาศดังกล่าวได้สร้างผลกระทบให้กับพนักงานทั้ง 170,000 รายของ Huawei อยู่ไม่น้อย ซึ่ง 45% ของพนักงานกลุ่มนี้ก็อยู่ในฝ่ายวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์
วิศวกรวัย 36 ปี ซึ่งทำงานอยู่ในฝ่ายธุรกิจคอนซูเมอร์ของ Huawei ได้เผยว่า“ทุกคนเครียดมาก ตอนนี้เราคิดเรื่องก้าวต่อไปกันมากขึ้น โดยรับรู้ว่าการถูกเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป”
ตามข้อมูลวงในได้มีการระบุว่าในทุกๆปีทางบริษัทจะมีการกันอัตราการเลิกจ้างพนักงานไว้ที่ 5% แต่จากความเคลื่อนไหวล่าสุดก็มีแนวโน้มว่าทางบริษัทอาจจะใช้การกดดันให้พนักงานที่ทำงานได้ต่ำกว่ามาตรฐานยื่นใบลาออกเองผ่านการโยกย้ายตำแหน่ง ซึ่งทาง Huawei เองก็ได้ยืนยันว่ายังไม่มีนโยบายเลิกจ้างในตอนนี้
